Wir halten die höchsten Standards für Arbeitssicherheit ein, streben nach null Unfällen und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse und Leistungen. Gleichzeitig stärken wir das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, um GF als ein Unternehmen zu positionieren, das weithin als grossartiger Arbeitsplatz empfohlen wird.
Vielfalt und Inklusion
Bei GF fördern wir Vielfalt und Inklusion in jeder Phase des beruflichen Werdegangs – von der Anwerbung und Einstellung von Talenten bis zur Entwicklung, Beförderung und langfristigen Bindung. Unser Ansatz verbindet zielgerichtetes Employer Branding, strukturierte Entwicklungsprogramme, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen sowie starke interne und externe Netzwerke, um Chancengleichheit zu schaffen und inklusive Führungskultur zu entwickeln.
Initiativen wie unser Women in Leadership-Programm sowie unsere Mitgliedschaft bei Advance, einer führenden Schweizer Vereinigung für Gleichstellung der Geschlechter, spiegeln unser klares Engagement für Vielfalt wider.
Mitarbeiterengagement
GF fördert Engagement, das auf Vertrauen, Transparenz und einem gemeinsamen Zweck beruht. Durch offenen Dialog, regelmässige Mitarbeitendenbefragungen und kontinuierliches Feedback befähigen wir unsere Mitarbeitenden, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten und den Fortschritt des Unternehmens voranzutreiben. Klare Führungsgrundsätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten stärken Verantwortungsbewusstsein und langfristige Bindung.
Gesundheit und Sicherheit
In unserem Unternehmen stehen die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden stets an erster Stelle. Wir verankern eine Null-Unfall-Mentalität in unseren täglichen Abläufen, geleitet von klaren Standards, verantwortungsvoller Führung und regelmässigen Schulungen zur sicheren Nutzung von Geräten und Maschinen.
Durch gründliche Risikobewertungen und kontinuierliche Verbesserungen mit vorbeugenden Massnahmen arbeiten wir proaktiv daran, Gefahren zu beseitigen, bevor Vorfälle eintreten. Regelmässige interne und externe Audits stärken unser Arbeitsschutzmanagement zusätzlich und gewährleisten Compliance, Transparenz und gleichbleibend hohe Leistungen an allen Standorten.
Menschenrechte
Im Einklang mit internationalen Standards wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie relevanten nationalen Vorschriften integrieren wir Menschenrechtsthemen in unser Governance-Framework, unsere Richtlinien und Risikomanagementprozesse.
Unser Ansatz basiert auf systematischer Sorgfaltspflicht mit besonderem Fokus auf unserer globalen Lieferkette. Wir identifizieren und sprechen potenzielle Risiken bezüglich Menschenrechten und moderner Sklaverei an, setzen präventive und korrigierende Massnahmen um und fördern verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln innerhalb unserer gesamten Geschäftstätigkeit und Partnerschaften. Alle von nationalen Berichtspflichten erfassten GF-Einheiten tragen zu diesem gemeinsamen Bericht bei und gewährleisten so Compliance und einheitliches Vorgehen im gesamten Unternehmen.
Teilnahme an der Initiative
Ziel des Nachhaltigkeitsrahmens 2030:
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30% Reduktion der LTIFR und Verankerung einer Null-Schaden-Kultur im Arbeitsalltag
30% aller Führungspositionen bei GF sollen mit Frauen besetzt sein
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