Der erste speziell erstellte Menschenrechtsbericht von GF soll einen umfassenden Überblick über unsere Verpflichtungen und Massnahmen zum Schutz und zur Wahrung der Menschenrechte geben.
Alle GF-Einheiten, die nach nationalem Recht berichtspflichtig sind, beispielsweise in Bezug auf Menschenrechte, moderne Sklaverei und andere relevante Themen, müssen diesen Bericht als gemeinsame Erklärung verwenden, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherzustellen.
Die Menschenrechte umfassen eine breite Palette grundlegender Prinzipien, von denen viele in diesem Bericht behandelt werden. Dazu gehören Arbeitsrechte; Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz; die Verhinderung von Zwangsarbeit, Menschenhandel und moderner Sklaverei; Kinderarbeit; faire Vergütung; das Recht auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen; Nichtdiskriminierung; Datenschutz und Privatsphäre sowie das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen.
Das Verfahren zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht (Human Rights Due Diligence, HRDD) von GF basiert auf internationalen Konventionen und Standards, um sicherzustellen, dass unser Handeln im Einklang mit neuen Vorschriften und Transparenzanforderungen steht.
Der HRDD-Prozess von GF dient als Fahrplan für das Unternehmen und besteht aus sechs Kernelementen, die es uns ermöglichen, proaktiv sowohl potenzielle als auch bestehende Menschenrechtsprobleme über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg zu identifizieren und anzugehen.
Human Rights Due Diligence (HRDD) Prozess; Sustainability Statement 2024, ESRS S1 Own workforce
Unsere Verpflichtung, Menschenrechte zu achten und zu schützen, wird durch den Verhaltenskodex von GF, unserem Kodex für Geschäftspartner sowie durch unsere Unternehmensrichtlinien untermauert. Sie sind geprägt von nationalen Gesetzen und Vorschriften sowie von den geltenden internationalen Standards und Konventionen.
Regelmässige systematische Überprüfung der Risikodarstellung für potenzielle Menschenrechtsprobleme werden unter verschiedenen Perspektiven durchgeführt:
Die Bewertung deckt eine Vielzahl von Menschenrechtsfragen ab, darunter sichere und gesunde Arbeitsumgebungen, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Kinderarbeit, Ruhe- und Freizeitrechte, Versammlungsfreiheit, das Recht auf Tarifverhandlungen, existenzsichernde Löhne, Antidiskriminierung, Datenschutz und Privatsphäre, Gleichstellung der Geschlechter und Maßnahmen gegen Korruption. Es wird eine systematische Methodik angewendet, die regelmässige jährliche Bewertungen der Risikokartierung umfasst, um potenzielle Herausforderungen zu identifizieren und anzugehen.
Die GF Konzernrichtlinie zu Konfliktmineralien beschreibt den Sorgfaltsprozess von GF in Übereinstimmung mit dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten. Diese Richtlinie legt die Erwartungen an Lieferanten fest, geeignete Sorgfaltsmassnahmen umzusetzen. Zudem spezifiziert der Corporate Conflict Minerals Standard die Anforderungen und Verfahren für eine verantwortungsvolle Beschaffung von Materialien innerhalb der GF-Operationen.
GF fordert die Lieferanten auf, eine Übersicht über die Schmelzer unter Verwendung des Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) der Responsible Minerals Initiative (RMI) für 3TG und des Extended Minerals Reporting Template (EMRT) für Kobalt und Glimmer vorzulegen.
GF stellt konsequent transparente Informationen über seine Mineralien- und Metall-Lieferkette zur Verfügung und ermutigt seine Lieferanten, einen ähnlichen Ansatz zu verfolgen. Eine Liste der identifizierten Schmelzhütten für 3TG, Kobalt und Glimmer innerhalb der Lieferkette von GF sowie die Herkunftsländer für 3TG können über die Beschaffungsabteilungen auf Divisionsebene oder per E-Mail an sustainability@georgfischer.com angefordert werden.
In Übereinstimmung mit der Sorgfaltspflicht und Transparenz in Bezug auf Mineralien und Metalle aus Konfliktgebieten und Kinderarbeit (DDTrO) führt GF jährliche Bewertungen durch. Diese Bewertungen verwenden die in Anhang 1, Teil A (in Bezug auf Mineralien) und Teil B (in Bezug auf Metalle) der DDTrO festgelegten Materialtarifnummern und konzentrieren sich auf die Einfuhr und Verarbeitung von Mineralien und Metallen in der Schweiz oder an ihren Standorten in den Divisionen. Weitere Einzelheiten finden Sie im Sustainability Statement 2024.
Im Jahr 2024 hat GF Sustainability Assessments für 82% seiner relevanten Beschaffungsausgaben erfolgreich abgeschlossen. Diese Leistung steht im Einklang mit den aktuellen Due-Diligence-Anforderungen in allen Beschaffungskategorien und unterstützt die im GF Nachhaltigkeitsrahmen 2025 festgelegten Fünfjahresziele.
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Supplier Sustainability Performance“ unter ESRS G1 Business conduct im Sustainability Statement 2024.
GF hat sich dazu verpflichtet, Zwangs- und Kinderarbeit in seinen eigenen Betrieben sowie in denen seiner Lieferanten, und Geschäftspartner zu beseitigen, wie in der Konzernrichtlinie zu den Menschenrechten dargelegt. Der GF Kodex für Geschäftspartner verbietet Kinderarbeit ausdrücklich, und GF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber solchen Praktiken in seinen Betrieben und bei seinen Geschäftspartnern. Die Beschäftigung von Personen unter 15 Jahren ist strengstens verboten, und Personen unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten, Nachtschichten oder Überstunden leisten. Die Geschäftspartner sind verpflichtet, die nationalen Gesetze zum Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung einzuhalten oder, falls solche Gesetze nicht vorhanden sind, die Kernarbeitsnormen der ILO zu befolgen.
Zur Bewertung der Risiken im Zusammenhang mit Kinderarbeit in den Ländern, in denen die Lieferanten von GF tätig sind, verwendet das Unternehmen den aktuellen UNICEF Children's Rights in the Workplace Index.
GF führt kontinuierlich interne Bewertungen von Rohstoffen und zugekauften Komponenten durch, einschliesslich der Analyse ihrer Herkunftsländer. Diese Untersuchungen bestätigen, dass GF keine Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten aus Ländern unterhält, in denen die Rechte von Kindern erheblich gefährdet sind und daher eine verstärkte Sorgfaltspflicht erforderlich wäre.
Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt „GF’s position on child labor and forced labor“ unter ESRS S1 Own workforce im Sustainability Statement 2024.
GF ist bestrebt, mit externen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um sein Verständnis für die mit Menschenrechten verbundenen Herausforderungen zu verbessern. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgeführt, bei denen das Unternehmen im Jahr 2024 aktiv mitgewirkt hat:
