Es gibt viele Gründe, warum GF als Arbeitgeber eine gute Wahl ist. Unsere lange Unternehmensgeschichte und unser innovativer Fortschritt aus mehr als zwei Jahrhunderten, könnten gute Gründe für Ihren Beitritt bei uns sein. Vielleicht aber auch, weil wir Nachhaltigkeit leben und sie sowohl Teil unserer Vision als auch unserer strategischen Ziele ist. Nachhaltige Innovation steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere multikulturelle und inspirierende Unternehmenskultur sowie unser unterstützendes Arbeitsumfeld sind weitere gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Unser Unternehmenszweck „Becoming better every day – since 1802.“, motiviert weltweit rund 15.000 Angestellte. Lassen Sie uns Exzellenz gemeinsam erreichen!

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung in Ihrem Leben?

Was zeichnet uns aus?

Entdecken Sie unsere Begeisterung für außergewöhnliche Leistungen

Wir können es uns nicht leisten, durchschnittlich zu sein. 

Deshalb setzen wir auf neue Ansätze, um nachhaltige Lösungen zu finden – sei es zur Vermeidung von Leckagen in Rohrleitungssystemen, zur Verringerung von CO2-Emissionen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie oder zur Entwicklung medizinischer Lösungen mit unseren Werkzeugmaschinen. Gemeinsam fördern wir die Entwicklung, ermöglichen schnellere Fortschritte und bieten Produkte von höchster Qualität.

Werden Sie Teil unserer Lernkultur

Eine noch bessere Zukunft zu gestalten, beginnt mit den Maßnahmen, die wir heute ergreifen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die besten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und treiben so unseren Unternehmenserfolg voran.
Mit unseren Produkten und Lösungen bewegen wir eine Menge – und das können Sie auch. Bei GF handeln wir aufgeschlossen und alle Ideen werden geschätzt. Wir teilen unsere Erkenntnisse und Erfahrungen offen miteinander, damit wir kontinuierlich dazulernen.

Entfalten Sie sich in einem Gewinnerteam

Wir arbeiten und gewinnen zusammen. 

Unsere Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam zu meistern, hängt von Teamwork und Zusammenarbeit ab. Gleichberechtigung, Respekt und Fürsorge füreinander liegen in unserer DNA. Unser unterstützendes Umfeld ermöglicht es Ihnen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil eines Teams zu sein.

Führungsphilosophie

„Führungskräfte inspirieren ihre Teammitglieder“

Lukas Schönwetter ist Head Corporate Talent Management & Learning. Im Interview spricht er über die Führungskultur bei GF.

Lesen Sie hier das vollständige Interview.

Nachhaltigkeit
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Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unseres Handelns. 

Wir haben uns herausfordernde Nachhaltigkeitsziele gesetzt, einschließlich Klimaschutz sowie Ressourcenschonung. Unsere Angestellten sind der Schlüssel zum Erreichen dieser Ziele. Erfahren Sie hier mehr über unsere Nachhaltigkeitsziele: Nachhaltigkeit bei GF

Kultur

Als Unternehmen können wir nur dann erfolgreich sein, wenn unsere Mitarbeitenden erfolgreich sind. 

Entsprechend unserem Unternehmenszweck „Becoming better every day – since 1802“ bietet GF Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie technischen Schulungen, Entwicklung von Soft Skills oder Management-Fähigkeiten. Neben einer internen Akademie für Managementschulung bietet GF auch eine Plattform, auf der Kurse und Schulungen absolviert werden können. Erfahren Sie hier mehr über unsere Werte und unserem Unternehmenszweck: Werte und Unternehmenszweck

Vorteile

Nicht nur die Aufgaben eines Jobs sind wichtig, sondern auch das Arbeitsumfeld, die Kultur und der soziale Umgang mit Kollegen. Bei GF bieten wir einen Arbeitsplatz, der die Zusammenarbeit fördert. Sie haben alle Chancen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus haben wir viele lokale Vorteile, die die Arbeit bei GF zu einem noch größeren Erlebnis machen. Informieren Sie sich in unseren Stellenanzeigen, was wir Ihnen lokal bieten.

Bis 2025 und damit zum Ende der laufenden Strategieperiode soll im Rahmen der Nachhaltigkeitsziele der Anteil neu ernannter weiblicher Führungskräfte 25% erreichen. Dies ist eine von mehreren Massnahmen, um die Diversität zu fördern. Eine vom Bund geforderte Lohngleichheits-Analyse unterstreicht, dass bei GF ein faires und ausgeglichenes Lohnverhältnis zwischen den Geschlechtern besteht. Ferner ermöglicht das erweiterte Home-Office-Reglement bei GF flexiblere Arbeitsformen für die GF Mitarbeitenden.

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